İnsan Kaynaklari

İnsan kaynaklari Aöf ' Te cikmis sorulardir 

AÖF 4. SINIF İNSAN KAYNAKLARI VİZE DENEME SORULARI

1-) Tarihi süreç içerisinde bir işletme çalışanlar için 1990’lardan sonra aşağıdaki hangi kavramı kullanmıştır?

A) İşgücü

B) İşçi

C) İnsan gücü

D) Entelektüel sermaye

E) Personel

-------------------------------------------------------------------------------

2-) Aşağıdakilerden hangisinde insan kaynakları yönetimine gereken önem verilmez?

A) Çalışan sayısı çok olan işletmeler

B) Çalışan sayısı az olan işletmeler

C) Sorunların karmaşık hale gelmesi

D) Rekabetçi koşullarda emeğin önemli hale gelmesi

E) İşletmenin toplam kaliteyi hedeflemesi

--------------------------------------------------------------------------------

3-) Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin özelliklerinden biridir?

A) Çalışanı maliyet unsuru olarak görür.

B) İş odaklıdır.

C) Yöneticiler dışındaki tüm personelle ilgilidir.

D) Kısa vadeli ve günlük işlerle uğraşır.

E) Tüm çalışanları kapsaması.

-------------------------------------------------------------------------------

4-) Personel yönetimi aşağıdakilerden hangisinin neden olduğu değişimler sonucunda ortaya çıkmıştır?

A) II. Dünya Savaşı

B) I. Dünya Savaşı

C) Sanayi Devrimi

D) Orta çağın sone ermesi

E) Yakın çağın başlaması

--------------------------------------------------------------------------------

5-) İşletmede yapılan işlere ilişkin tüm görevleri, personelin bunlardan hangilerini yaptığını, yapma sıklığını ve yaparken harcadığı süreyi kapsayan iş analizi tekniği aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş envanterleri

B) Durum analizi

C) Fonksiyonel iş analizi

D) Kritik olay tekniği

E) İşgücü envanteri

--------------------------------------------------------------------------------

6-) Aşağıdakilerden hangisi durum analizinin özelliklerinden biri değildir?

A) Farklı işletmelerdeki işlerin birbirleriyle karşılaştırılmasına imkan verir

B) Çok amaçlıdır. Personel seçimi, eğitimi, tehlikelerin saptanması ve iş dizaynı gibi işlevlere temel oluşturur

C) Yüksek ve Düşük performansı ayırt edecek kadar ayrıntılıdır.

D) Çeşitli mesleki alanlardaki her işin analizinde kullanılabilir

E) Bu teknikle bir işteki düşük performansla yüksek performansın neler olabileceği konusunda bilgi edinilemez

--------------------------------------------------------------------------------

7-) İş analizi için bilgi sağlama yöntemlerinden hangisi işin abartılması, bütünün gözden kaçması gibi sakıncalara sahiptir?

A) Gözlem

B) Anket

C) Serbest mülakat

D) Yapılandırılmış mülakat

E) İş tanımı

--------------------------------------------------------------------------------

8-) Personel seçimi personel eğitimi ve performans değerlendirmede kullanılabilen çok amaçlı iş analizi tekniği aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş envanteri durum analizi

B) Fonksiyonel iş analizi

C) Kritik olay tekniği

D) Delphi yöntemi

E) Durum analiz tekniği

--------------------------------------------------------------------------------

9-) Personel seçimi ve eğitimi işlerinde aşağıdaki verilerden hangisi kullanılır?

A) İş tanımı

B) İş gerekleri

C) İş değerleme

D) İş rotasyonu

E) İş dizaynı

--------------------------------------------------------------------------------

10-) Aşağıdaki tekniklerden hangisi, daha çok standardize edilemeyen, esnek işlerin analizinde kullanılır?

A) İş gerekleri

B) İş tanımları

C) Durum analizi anketi

D) Fonksiyonel iş analizi

E) Kritik olay tekniği

--------------------------------------------------------------------------------

11-) İşin görevlerinin alacağı ortalama süreler veya belirli zaman içinde yapılması gereken üretim miktarının belirlenebildiği iş analizi tekniği aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş envanterleri

B) Kritik olay

C) Fonksiyonel iş analizi

D) Durum analizi

E) İş tanımı

--------------------------------------------------------------------------------

12-) Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları planlamasının temel aldığı unsurları destekleyen faaliyetlerden biri değildir?

A) Amaçların belirlenmesi

B) Çevre analizi

C) İş analizi

D) Performans değerleme

E) İşlerin zorluk derecesi

--------------------------------------------------------------------------------

13-) Aşağıdaki planlama yaklaşımlardan hangisi mantıksal ya da deneyimler sonucu problem yaratan işler ya da orgnazisyon içindeki kilit pozisyonların öncelikle belirlenerek planlamanın gerçekleştirilmesi esasına dayanır?

A) Bütüncül düzey

B) Temel Roller

C) Trend Analizi

D) Regresyon

E) Korelasyon

--------------------------------------------------------------------------------

14-) Aşağıdakilerden hangisi planlamanın tanımıdır?

A) İşletmenin bir amaç saptanması

B) Gelecek için personel seçimi

C) Kaynakların mevcut durumunun ortaya koyulmasıdır

D) Arzu edilen amaçlara ulaşmak için hareket tarzının seçilmesidir

E) Kaynakları kullanacak birimlerin belirlenmesidir

--------------------------------------------------------------------------------

15-) Aşağıdakilerden hangisi insan kaynağının programlanmamış bir biçimde işe geç gelmesi ya da hiç gelmemesi durumudur?

A) İnsan kaynağı devir hızı

B) Devamsızlık oranı

C) Kayıp gücü

D) İşsizlik oranı

E) İşgücü dönüşüm oranı

--------------------------------------------------------------------------------

16-) Gerçek insan kaynağı ihtiyacı + yedek insan kaynağı ihtiyacı aşağıdaki kavramlardan hangisini verir?

A) Ek insan kaynağı ihtiyacı

B) Personel sayısı

C) Olması gereken insan kaynağı sayısı

D) Gerçek insan kaynağı ihtiyacı

E) Arzu edilen insan kaynağı sayısı

--------------------------------------------------------------------------------

17-) Aşağıdakilerden hangisi personel bulmada uygulanan geleneksel ön tanıtımın unsurlarından biri değildir?

A) İşe ilişkin yüksek beklentilerin oluşması

B) İş çekici ve güdüleyici olarak görülür

C) İşin adaylarca kabul edilme oranı yüksektir

D) İşin beklenen özellikleri taşımadığı görülür

E) İşe ilişkin gerçekçi beklentiler oluşur

--------------------------------------------------------------------------------

18-) Kişinin değerlerinin, tutumlarının, tercihlerinin, geçmiş yaşantılarının belirlenmeye çalışıldığı çoktan seçmeli soru listelerine ne ad verilir?

A) Başvuru formları

B) Biyografik envanter

C) İş başvuru anketi

D) Psikolojik test

E) Mülakat

--------------------------------------------------------------------------------

19-) Personel seçiminde aşağıdaki tekniklerden hangisini kullanmak için iş analizinin kritik olay tekniğine göre yapılmış olması gerekir?

A) Serbest mülakat

B) Yapılandırılmış mülakat

C) Durumsal mülakat

D) Biyografik envanterler

E) Benzetim yoluyla seçim

--------------------------------------------------------------------------------

20-) Özellikle yönetici adaylarının bir dizi yöntemle ayrıntılı olarak incelendiği, değerleme merkezi denilen ortamlarda uygulanan seçme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Biyografik yöntem

B) Psikolojik testler

C) Benzetim yoluyla seçim yöntemi

D) Mülakat

E) Anket

--------------------------------------------------------------------------------

21-) Personel seçimi için geliştirilmiş olan bir psikolojik testin, performans düzeyleri belirlenmiş olan personele uygulanıp, aldıkları puanların performans değerlemesinde gözetimcilerin onlara verdikleri puanlarla korelasyona tabi tutulmasıyla, testin aşağıdaki özelliklerinden hangisi belirlenir?

A) İçerik geçerliği

B) Güvenirliği

C) Objektif olup olmadığı

D) İç tutarlılığı

E) Kritere bağlı geçerlilik

--------------------------------------------------------------------------------

22-) Kişinin işi ile kesin hukuki ilişkisinin kurulduğu tarihten itibaren başlayarak emeklilik veya işinden herhangi bir sebeple ayrıldığı süreye kadar devam eden program aşağıdakilerden hangisidir?

A) İşe alıştırma

B) Bilgilendirme

C) Genel işe alıştırma eğitimi

D) Hizmet içi eğitim

E) Hizmet öncesi eğitim

--------------------------------------------------------------------------------

23-) İşe alıştırma eğitiminin süresi hangi kritere bağlı olarak değişebilir?

A) İşletmede yürütülen iş sayısına göre

B) İşletmenin üretim miktarına göre

C) İşletmedeki personel sayısına göre

D) Yapılan işin karmaşıklığı ve personel özelliklerine göre

E) Üretilen mal ve hizmet çeşidine göre

--------------------------------------------------------------------------------

24-) “Teke tek iletişim sırasında grup baskısı olmadığında kişi öğrenmek istediklerini daha rahat sorar” yargısı işe alıştırma yöntemlerinden hangisi ile ilgilidir?

A) Konferanslar

B) Açık oturumlar

C) İşbaşında eğitim

D) Mülakatlar

E) İşletme gezileri

--------------------------------------------------------------------------------

25-) Aşağıdakilerden hangisi eğitimin işletmeye olan yararlarından biri değildir?

A) Verimliliği arttırır.

B) Kalite bilincini geliştirir.

C) Örgütsel gelişimi hızlandırır ve örgüt içi iletişimi güçlendirir.

D) Örgütün karar verme ve sorun çözmü yeteneğini arttırır.

E) Personelin değişime olan direncini arttırır.

--------------------------------------------------------------------------------

26-) Eğitimden umulan yararın sağlanabilmesinin en önemli koşulu aşağıdakilerden hangisidir?

A) Süreklilik

B) Yararlılık

C) Fırsat eşitliği

D) Planlı olması

E) İlgili kişilerin etkin katılımı

--------------------------------------------------------------------------------

27-) Daha çok işçi düzeyinde uygulanan iş başı eğitim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) İş değiştirme

B) Rotasyon

C) Coaching

D) İş üzerinde öğrenme

E) Monitör aracılığıyla eğitim

--------------------------------------------------------------------------------

28-) Çalışanların başarı düzeylerinin yöneticiler tarafından sistemli bir şekilde gözlemlenerek değerlendirilmesi esasına dayalı olan ve yöneticinin çalışanın eksikliklerini saptadıktan sonra işle ilgili bilgilerini aktardığı ve işin nasıl yapılacağını açıkladığı yöntem aşağıdakilerden hangisidir?

A) Coaching (Yönlendirme)

B) Yetki devri

C) Monitör (Klavuz) aracılığıyla

D) İş değiştirme (Rotasyon)

E) İş üzerinde eğitim

--------------------------------------------------------------------------------

29-) Bireylerin kendi iyilikleri ve gelişimleri için bireysel kariyerlerini yönetmelerini ifade eden, geleneksel kariyer anlayışına sahip olan bireyin kariyer beklentilerini tek bir firmaya bağlaması fikrine taban tabana zıt olan anlayış aşağıdakilerden hangisidir?

A) Ben-merkezli kariyer

B) Organizasyonel kariyer

C) Fonksiyonel kariyer

D) İşletme merkezli kariyer

E) Genel kapsamlı kariyer

--------------------------------------------------------------------------------

30-) Yetenekli yöneticilerin veya yönetici adaylarının üst yönetim için belirli bir program dahilinde yetiştirilmesine ne ad verilir?

A) Yönetici adayı programı

B) Talent pool

C) Yedekleme

D) Transfer

E) Terfi

1-) D

2-) B

3-) E

4-) C

5-) A

6-) C

7-) C

8-) C

9-) B

10-) E

11-) A

12-) E

13-) B

14-) D

15-) B

16-) C

17-) E

18-) B

19-) C

20-) C

21-) E

22-) D

23-) D

24-) D

25-) E

26-) D

27-) D

28-) A

29-) A

30-) B